
Analista de Recursos Humanos Sênior
Full-time · Mid-Senior level
Responsabilidades:
- Atender às demandas de recrutamento e seleção para as vagas efetivas (funcionários administrativos e professores), temporárias e de estágios de acordo com as políticas da Instituição.
- Receber as requisições de vagas, negociar e organizar prioridades.
- Elaborar o perfil do profissional em conjunto com o gestor requisitante, estruturar as etapas do processo seletivo de acordo com cada vaga e controlar os prazos estabelecidos através de um cronograma acordado com o gestor.
- Selecionar fontes de recrutamento e realizar a divulgação de vagas, acompanhando as candidaturas dos profissionais.
- Planejar e aplicar as técnicas de seleção (entrevistas, dinâmicas, aplicação de testes práticos, inventário comportamental).
- Elaborar e redigir os laudos de avaliação do candidato (quando aplicado testes psicológicos) e/ou pareceres de entrevista.
- Acompanhar todas as etapas do processo até o fechamento da vaga, incluindo a comunicação aos participantes (envio de proposta de admissão), orientações gerais, agendamento e encaminhamento de exame admissional, coleta e conferência de documentos de admissão (de acordo com o check-list) e posterior entrega dos documentos ao DP.
- Conduzir o processo de seleção interna para promoções ou transferências, através de entrevistas com gestor e colaboradores candidatos e testes específicos, de acordo com exigência e perfil da vaga.
- Desenvolver/acompanhar atividades do Programa Jovem Aprendiz, desde a captação de vagas, o recrutamento e seleção e o mapeamento de áreas, bem como acompanhar o processo de aprendizagem, atendendo gestores e Aprendizes e instituição parceira.
- Desenvolver/acompanhar atividades do Programa de Diversidade e Inclusão.
- Conduzir o programa de integração de novos colaboradores, alinhar apresentações junto às áreas envolvidas.
- Realizar acompanhamento no período de experiência do colaborador, enviando ao gestor formulário de avaliação e acompanhando os prazos de devolução indicando as ações que devem ser tomadas (prorrogação, dispensa ou efetivação).
- Manter relacionamento com fornecedores diversos para alinhamento de processos e solicitar quando necessário aprovação para pagamentos diversos.
- Efetuar entrevista de desligamento dos funcionários, realizar levantamento das causas e outros fatores que motivaram o desligamento, identificando oportunidades de melhorias nos processos internos.
- Elaborar relatórios de indicadores mensais, trimestrais ou anuais de recrutamento e seleção e colaborar na atividade de planejamento anual de atividades da área de RH, preparação do orçamento anual, bem como do acompanhamento mensal de ambos.
- Dar apoio para todas as unidades nas frentes de Recrutamento e Seleção, programas de Diversidade e Inclusão e Aprendizagem, quando necessário.
Requisitos:
- Superior Completo em Psicologia / Desejável Pós Graduação
- Pacote office avançado
- Certificação em inventário comportamental (desejável na ferramenta Quantum)
- Experiência em entrevista por competência, aplicação de jogos e dinâmicas de grupo.
- Local: Vila Mariana - SP
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